Обученията на T`improve са насочени към практическата страна на нещата, a именно: да дадем отговор на въпросите как, кога, какво и колко. Отговор на въпроса защо откриваме заедно в процеса на работа.

Всяко обучение цели да постигне определен резултат с участниците. Нашият начин за ефективно провеждане на тренинг е използването на изпитани теории работещи на практика, редуващи се с казуси от ежедневието и ролеви игри. Ние залагаме на самонаблюдението като метод за постигане на оптимални резултати и лична удовлетвореност.

Етапи в процеса на работа на T`improve:

1. Среща с поръчителите на обучението.

Основната ни задача тук е изясняване на целите и фокуса на обучението, нуждите на участниците и очаквания резултат.

2. Проектиране и финализиране на програмата.

Основна задача в този етап е провеждане на структурирани разговори с участниците с цел анализ и компилиране на конкретни техники и активности.

3. Провеждане, обратна връзка и последващи насоки.

В зависимост от темата на обучението участниците получават материали за предварителна подготовка.

Основната задача е, чрез обратна връзка и кратко резюме от обучаващия екип, поръчителите да получат оценка и обобщен доклад за ангажираността, нагласите и наблюдаемите тенденции на участниците по време на обучението.

Лична ефективност

Продажби и презентиране

Човешки ресурси

Система за въвеждане на персонала в казина и хотели

Система ROI